Il Libretto Famiglia e il Contratto prestazione occasionale

lavori occasionali sono attività sporadiche e saltuarie che si svolgono presso le famiglie e le piccole imprese.

In questa pagina trovi informazioni su regole, limiti e modalità per retribuire correttamente i lavori occasionali:

La retribuzione dei lavori occasionali

Per retribuire i lavori occasionali, prima del 2017 si utilizzavano i voucher, cosiddetti buoni-lavoro, che sono stati sostituiti da due modalità:

  • Libretto Famiglia - LF
    per i lavori occasionali presso i privati
    (persone fisiche che non esercitano attività professionale o d’impresa) e per il lavoro degli steward negli stadi
  • Contratto prestazione occasionale - Cpo
    per i lavori occasionali presso le imprese
    (professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, Onlus e associazioni, fondazioni e altri enti di natura privata, pubbliche amministrazioni). 

Soggetti

Il lavoratore o la lavoratrice che effettua il lavoro occasionale si chiama prestatore mentre il datore di lavoro si chiama utilizzatore.

Tra i due soggetti si inserisce l’INPS che paga il compenso al prestatore.

Registrazione online

Tutti i soggetti (lavoratori, datori di lavoro privati, imprese, Pubbliche Amministrazioni) devono registrarsi sul Portale dei Pagamenti - INPS, a cui si accede con lo SPID – Sistema Pubblico Identità Digitale.

Alle famiglie e ai datori di lavoro permette di:

  • pagare le ore di lavoro - spostando le somme - tramite modello F24 con circa 10 giorni di anticipo - dal proprio conto corrente a un portafoglio elettronico (da cui l'INPS preleva i compensi per pagare i lavoratori)
  • inviare le comunicazioni preventive o revocare una prestazione.

Ai lavoratori e lavoratrici permette di:

  • scegliere le modalità di pagamento del compenso
  • ricevere le notifiche nel momento in cui i datori di lavoro inseriscono o revocano le prestazioni lavorative.

Tipi di lavoro

Con Libretto Famiglia i privati possono retribuire:

  • lavori domestici, giardinaggio, pulizia, manutenzione
  • assistenza domiciliare per anziani, malati e disabili
  • baby sitter
  • ripetizioni e insegnamento privato
  • lavoro di steward negli stadi.

Con il Contratto prestazione occasionale le imprese possono retribuire tutte le prestazioni occasionali o saltuarie di ridotta entità.

Sono previsti alcuni divieti assoluti per imprese edili e affini, escavazione, materiale lapideo, miniere cave e torbiere, esecuzione di appalti di opere o servizi. 

Comunicazioni obbligatorie

  • Libretto famiglia
    entro il terzo giorno del mese successivo i privati che offrono un lavoro occasionale devono comunicare online i dati del lavoratore o della lavoratrice, durata, ambito e altre informazioni sul lavoro
  • Contratto prestazione occasionale
    almeno 60 minuti prima dell’inizio del lavoro il datore di lavoro deve inserire online i dati del lavoratore o della lavoratrice, il compenso pattuito, luogo, inizio e termine del lavoro.
    Solo per evenienze straordinarie, se la prestazione di lavoro non viene resa, il datore di lavoro può revocare la dichiarazione (entro le ore 24 del terzo giorno successivo). 

Notifiche a lavoratori e lavoratrici

Nel momento in cui il datore di lavoro inserisce una prestazione, il lavoratore o la lavoratrice riceve una notifica (email e/o SMS e nella casella MyINPS).

La notifica arriva anche se il datore di lavoro revoca la prestazione. 

Limite di utilizzo

I limiti di utilizzo sono uguali per il Libretto di Famiglia e per il Contratto Prestazione Occasionale.

Da gennaio 2023 i limiti sono:

  • per lavoratore o lavoratrice: massimo 10.000 euro all’anno, di cui non più di 2.500 euro presso un unico datore di lavoro
  • per datore di lavoro: massimo 5.000 euro per la totalità dei lavoratori occasionali.

Questi limiti valgono anche per i lavori occasionali presso discoteche, sale da ballo e simili. 

Limite numero dipendenti

Solo le imprese con meno di 10 dipendenti a tempo indeterminato possono utilizzare il Contratto di prestazioni occasionali.
Dal gennaio 2023 il limite è lo stesso anche per gli alberghi e le strutture ricettive del turismo (in precedenza era meno di 8 dipendenti).

Per capire la media occupazionale dell’impresa, si fa riferimento al semestre che va dall’ottavo al terzo mese antecedente.

Il limite non si applica alle società sportive professionistiche per la retribuzione degli steward negli stadi. 

Limite di durata

Lavoratori e lavoratrici non possono effettuare più di 280 ore annue presso un datore di lavoro. 

Valore orario

Un’ora di lavoro viene retribuita come segue:

  • 10,00 euro
    per lavori occasionali prestati presso i privati e lavoro degli steward negli stadi, con Libretto Famiglia (di cui 8,00 euro al lavoratore e 2,00 euro di oneri INPS, INAIL e di gestione)
  • 9,00 euro
    per lavori occasionali prestati presso un’impresa, con Contratto prestazione occasionale (valore netto al lavoratore, con oneri INPS di 2,97 euro, INAIL di 0,32 euro e di gestione dell'1% a carico del datore di lavoro).
    In questo caso sono previste almeno 4 ore di lavoro, per un totale minimo di 36,00 euro. 

Il pagamento

In fase di registrazione sul portale INPS, il lavoratore o la lavoratrice può scegliere il modo in cui ricevere il pagamento della prestazione.

Il pagamento avviene con accredito su conto corrente bancario o libretto postale o carta di credito munita di codice IBAN.

In alternativa si può scegliere il pagamento con bonifico bancario domiciliato presso le Poste Italiane.
Solo in questo caso il costo dell’operazione è a carico del lavoratore e viene trattenuto dal suo compenso (il costo è di euro 2,60).
Se si sceglie questa modalità è fondamentale inserire il proprio domicilio corretto (se diverso dalla residenza), altrimenti la comunicazione con cui le Poste avvisano dell’arrivo del bonifico domiciliato andrà persa.

Il pagamento viene effettuato dall’INPS, entro il 15 del mese successivo a quello in cui viene svolto il lavoro.

Le somme pagate:

  • non hanno natura di prestazioni previdenziali ma sono il compenso per la prestazione di lavoro
  • non incidono sullo stato di disoccupazione
  • sono computabili per determinare il reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno
  • sono esenti da tassazione IRPEF. 

Lavoro occasionale in agricoltura

Dal gennaio 2023 in agricoltura è vietato l'utilizzo del Contratto di prestazioni occasionali.

Per i lavori occasionali in agricoltura, negli anni 2023 e 2024 le imprese agricole devono utilizzare il contratto di lavoro occasionale a tempo determinato, con inoltro preventivo della comunicazione di avvio al Centro per l'Impiego di zona.  

Steward negli stadi

Il Libretto di famiglia può essere usato dalle società sportive professionistiche per il pagamento degli steward che lavorano negli stadi, fino all’importo di 5.000 euro annui per ogni lavoratore o lavoratrice.

Questa possibilità riguarda solo gli stadi con capienza superiore a 7.500 posti.

Per tutti gli altri lavori occasionali le società sportive devono utilizzare il Contratto prestazione occasionale. 

Lavoro occasionale nella Pubblica Amministrazione

Il Contratto di prestazione occasionale può essere usato dalla Pubblica Amministrazione solo per esigenze temporanee o eccezionali, predefinite come segue:

  • progetti speciali per soggetti in stato povertà, disabilità, detenzione, tossicodipendenza o fruitori ammortizzatori sociali 
  • lavori di emergenza per calamità o eventi naturali improvvisi
  • attività di solidarietà e volontariato
  • organizzazione di manifestazioni sociali, sportive, culturali o caritatevoli. 

Sanzioni

Per evitare l'abuso o l'uso improprio dei lavori occasionali, sono previste sanzioni pecuniarie in caso di mancata comunicazione online (da 500 a 2.500 euro per ogni prestazione giornaliera).
Nel caso di accertamento di violazione dei limiti di utilizzo (sia quantitativi sia di orario) è prevista la trasformazione automatica in un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato. 
Questa trasformazione vale anche per gli steward reclutati dalle società sportive professionistiche mentre non si applica per la Pubblica Amministrazione. 

Link utili

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Data aggiornamento: 
21 Marzo 2023
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