Il Libretto Famiglia e il Contratto prestazione occasionale

lavori occasionali sono le attività sporadiche e saltuarie che si svolgono presso le famiglie e le piccole imprese.

Dal 2017 è in vigore la disciplina che ha abolito i voucher, cosiddetti buoni-lavoro.
I voucher, compresi i voucher baby sitting, non sono più disponibili e non si possono più utilizzare.

Per svolgere i lavori occasionali ci sono 2 modalità: 

  • Libretto Famiglia - LF
    per i lavori occasionali presso i privati
    (persone fisiche che non esercitano attività professionale o d’impresa) e per il lavoro degli steward negli stadi
  • Contratto prestazione occasionale - Cpo
    per i lavori occasionali presso le imprese
    (professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, Onlus e associazioni, fondazioni e altri enti di natura privata, pubbliche amministrazioni).

Soggetti

Il lavoratore o la lavoratrice che effettua il lavoro occasionale si chiama prestatore mentre il datore di lavoro si chiama utilizzatore.

Tra i due soggetti si inserisce l’INPS che paga il compenso al prestatore.

Registrazione online

Tutti i soggetti (lavoratori, datori di lavoro privati, imprese, Pubbliche Amministrazioni) devono registrarsi sulla piattaforma PrestO su sito INPS, alla voce Prestazioni Occasionali.
È necessario richiedere con adeguato anticipo le credenziali INPS - PIN oppure avere lo SPID – Sistema Pubblico Identità Digitale.

Ai datori di lavoro permette di:

  • fare i versamenti su un portafoglio elettronico (da cui saranno prelevate le retribuzioni dei lavoratori)
  • inviare le comunicazioni preventive o revocare una prestazione.

Ai lavoratori e lavoratrici permette di:

  • scegliere il modo in cui ottenere il pagamento del compenso
  • ricevere le notifiche nel momento in cui i datori di lavoro inseriscono o revocano le prestazioni lavorative.

Tipi di lavoro

Con Libretto Famiglia, i privati possono retribuire:

  • lavori domestici, giardinaggio, pulizia, manutenzione
  • assistenza domiciliare per anziani, malati e disabili)
  • baby sitter
  • ripetizioni e insegnamento privato
  • lavoro di steward negli stadi.

Con il Contratto prestazione occasionale, le imprese possono invece retribuire tutte le prestazioni occasionali o saltuarie di ridotta entità.

Sono previsti dei divieti assoluti per imprese edili e affini, escavazione, materiale lapideo, miniere cave e torbiere, esecuzione di appalti di opere o servizi.

Comunicazioni obbligatorie

  • Libretto famiglia
    entro il terzo giorno del mese successivo il privato che offre lavoro occasionale deve comunicare online i dati del lavoratore o della lavoratrice, durata, ambito e altre informazioni sul lavoro
  • Contratto prestazione occasionale
    almeno 60 minuti prima dell’inizio del lavoro il datore di lavoro deve inserire online i dati del lavoratore o della lavoratrice, il compenso pattuito, luogo, inizio e termine del lavoro.
    Solo per evenienze straordinarie, se la prestazione di lavoro non viene resa, il datore di lavoro può revocare la dichiarazione (entro le ore 24 del terzo giorno successivo).

Notifiche a lavoratori e lavoratrici

Contestualmente all’inserimento online di una prestazione da parte del datore di lavoro, il lavoratore o la lavoratrice riceverà una notifica tramite email e/o SMS e un avviso sulla casella “MyINPS” all’interno della piattaforma elettronica.

Analoga comunicazione viene inviata nel caso in cui il datore di lavoro revochi la prestazione.

Limite di utilizzo

I limiti di utilizzo sono uguali per il Libretto di Famiglia e per il Contratto Prestazione Occasionale:

  • per lavoratore o lavoratrice: massimo 5000 euro all’anno, di cui non più di 2500 euro presso un unico datore di lavoro
  • per datore di lavoro: massimo 5000 euro per la totalità dei lavoratori occasionali.

Limite numero dipendenti

Solo le imprese con meno di 5 dipendenti a tempo indeterminato possono utilizzare il Contratto di prestazioni occasionali.
Per gli alberghi e le strutture ricettive del turismo il limite è meno di 8 dipendenti.

Per capire la media occupazionale dell’impresa, si fa riferimento al semestre che va dall’ottavo al terzo mese antecedente.

Il limite non si applica alle società sportive professionistiche per la retribuzione degli steward negli stadi.

Limite di durata

Lavoratori e lavoratrici non possono effettuare più di 280 ore annue.

Valore orario

Un’ora di lavoro viene retribuita come segue:

  • 10,00 euro
    per lavori occasionali prestati presso i privati e lavoro degli steward negli stadi, con Libretto Famiglia (di cui 8,00 euro al lavoratore e 2,00 euro di oneri INPS, INAIL e di gestione)
  • 9,00 euro
    per lavori occasionali prestati presso un’impresa, con Contratto prestazione occasionale (valore netto al lavoratore, con oneri INPS di 2,97 euro, INAIL di 0,32 euro e di gestione dell'1% a carico del datore di lavoro).
    In questo caso sono previste almeno 4 ore di lavoro, per un totale minimo di 36,00 euro.

Il pagamento

In fase di registrazione sul portale INPS, il lavoratore o la lavoratrice può scegliere il modo in cui ricevere il pagamento della prestazione.

Il pagamento avviene con accredito su conto corrente bancario o libretto postale o carta di credito munita di codice IBAN.

In alternativa si può scegliere il pagamento con bonifico bancario domiciliato presso le Poste Italiane.
Solo in questo caso il costo dell’operazione è a carico del lavoratore e viene trattenuto dal suo compenso (il costo è di euro 2,60).
Se si sceglie questa modalità è fondamentale inserire il proprio domicilio corretto (se diverso dalla residenza), altrimenti la comunicazione con cui le Poste avvisano dell’arrivo del bonifico domiciliato andrà persa.

Il pagamento viene effettuato dall’INPS, entro il 15 del mese successivo a quello in cui viene svolto il lavoro.

Le somme pagate:

  • non hanno natura di prestazioni previdenziali ma sono il compenso per la prestazione di lavoro
  • non incidono sullo stato di disoccupazione
  • sono computabili per determinare il reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno
  • sono esenti da tassazione IRPEF.

Lavoro agricolo

In agricoltura il Contratto di prestazioni occasionali può essere utilizzato solo per alcune categorie di prestatori:

  • studenti con meno di 25 anni
  • disoccupati
  • pensionati
  • percettori di prestazioni di sostegno al reddito.

I lavoratori devono autocertificare di non essere stati iscritti negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli, redatti dall'INPS, per l'anno precedente.

Sono previsti compensi diversi per le ore di lavoro, in base alle tre Aree previste dal Contratto Collettivo Nazionale:

  • 7,57 euro per l’Area 1 - personale specializzato con titoli e/o conoscenze professionali
  • 6,94 euro per l’Area 2 - personale esecutivo con conoscenze acquisite
  • 6,52 euro per l’Area 3 - personale generico senza requisiti specifici.

La prestazione lavorativa può essere svolta nell'arco temporale massimo di 10 giorni.

In ogni caso il minimo di lavoro è di 4 ore continuative, anche qualora la durata effettiva della prestazione sia inferiore.

In agricoltura il tetto massimo annuo delle 280 ore non vale.
Si calcola invece il rapporto tra il limite dei compensi di 2500 euro e la retribuzione prevista (quindi circa 330 ore per l’Area 1 - 360 ore per l’Area 2 - 383 ore per l’Area 3).

Steward negli stadi

Il Libretto di famiglia può essere usato dalle società sportive professionistiche per il pagamento degli steward che lavorano negli stadi, fino all’importo di 5.000 euro annui per ogni lavoratore o lavoratrice.

Questa possibilità riguarda solo gli stadi con capienza superiore a 7.500 posti.

Per tutti gli altri lavori occasionali le società sportive devono utilizzare il Contratto prestazione occasionale.

Pubblica Amministrazione

Il Contratto di prestazione occasionale può essere usato dalla Pubblica Amministrazione soltanto per esigenze temporanee o eccezionali, predefinite come segue:

  • progetti speciali per soggetti in stato povertà, disabilità, detenzione, tossicodipendenza o fruitori ammortizzatori sociali 
  • lavori di emergenza per calamità o eventi naturali improvvisi
  • attività di solidarietà e volontariato
  • organizzazione di manifestazioni sociali, sportive, culturali o caritatevoli.

Sanzioni

Per evitare l'abuso o l'uso improprio dei lavori occasionali, sono previste sanzioni pecuniarie in caso di mancata comunicazione online (da 500 a 2500 euro per ogni prestazione giornaliera).
Nel caso di accertamento di violazione dei limiti di utilizzo (sia quantitativi sia di orario) è prevista la trasformazione automatica in un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato. 
Questa trasformazione vale anche per gli steward reclutati dalle società sportive professionistiche mentre non si applica per la Pubblica Amministrazione.

Fonti

Data aggiornamento: 
11 Settembre 2019
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