Titolo

Percorso formativo sulle politiche di parità e su aspetti fondamentali del diritto antidiscriminatorio

Rivolto a

Dirigenti del Comune di Torino

Periodo

Marzo 2011

Durata

 7 ore

Moduli

 2

Agenzia formativa

A cura del Settore Pari Opportunità, Politiche di Genere  e dei Tempi della Città del Comune di Torino in collaborazione con: Consulente di Fiducia dell’Ente, Consigliera di Parità della Regione Piemonte, SCRU, S. C. Affari Legali, Servizio LGBT, Sportello antimobbing CGIL, Sportello antimobbing CISL.

Facilitatrice: Paola Merlino - esperta in politiche del lavoro e pari opportunità

Obiettivi

Fornire strumenti:

 - per riconoscere comportamenti non etici e lesivi in ambito lavorativo

-  per prevenire escalation di tali comportamenti

-  di conoscenza per eventuali invii agli organismi deputati

-  per sottolineare il ruolo dei dirigenti nella tutela della salute psico - fisica

dei dipendenti e l’obbligo di intervento nella prevenzione e nella rilevazione di tali comportamenti.

 Fornire casistica con esempi pratici sui casi che arrivano alla Consulente di Fiducia

Contenuti

Presentazione del Settore Pari Opportunità, Politiche di Genere e dei Tempi della Città e del Coordinamento Cittadino e provinciale contro la violenza alle donne (CCCVD)

→ Concetti di base delle pari opportunità e parità uomo-donna: azioni positive, mainstreaming di genere, empowerment, discriminazioni dirette, discriminazioni indirette, conciliazione….con cenni alla legislazione vigente

→ Principali istituzioni e strumenti di parità all’interno del Comune e sul territorio:

● Comitato per le Pari Opportunità  e la Tutela dal Mobbing: ruolo, organizzazione e ambiti d’intervento. Nuovo regolamento

● Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Torino

● Consulente di Fiducia - ruolo, organizzazione e ambiti d’intervento

Casi concreti all’interno del Comune presentati dalla Consulente di Fiducia

Descrizioni delle principali fattispecie giuridiche riferite ai casi che si presentano al servizio: mobbing, discriminazioni, costrittività organizzativa, disagio lavorativo, molestie sessuali, difficoltà di conciliazione.

    ● Consigliera di Parità della Regione Piemonte: ruolo, organizzazione e ambiti d’intervento

Casi concreti del Pubblico impiego.

→ Le controversie in ambito lavorativo

→ L’impegno della Città di Torino sui temi dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere: il Servizio Lgbt e il Gruppo di Pilotaggio

→ Sportelli antimobbing del sindacato con casi concreti nel Pubblico impiego

Metodologia

La modalità con la quale sono proposti i contenuti è prevalentemente di tipo interattivo, con l’utilizzo di materiali audiovisivi e cartacei come punto di partenza per analisi e riflessioni.

Materiali in cartellina

Sono stati distribuiti:

1) Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Torino

2) Regolamento di disciplina dell’attività del Comitato per le pari opportunità e la tutela dal mobbing (Co.Po.Mo)

3) Opuscolo del Coordinamento cittadino e provinciale contro la violenza alle donne (CCCVD)

4) Opuscolo della Consigliera di Parità della Regione Piemonte

5) Linee Guida per la contrattazione di genere di secondo livello

6) Opuscolo sulla Transessualità

7) Opuscolo sulla Omosessualità

8) Opuscolo di presentazione del Servizio LGBT

9) Slide di presentazione del Servizio LGBT

10) Elenco normativa e orientamenti europei e nazionali contro la discriminazione basata sull’orientamento sessuale e l’identità di genere

11) Pubblicazione sui rischi psico-sociali da stress lavoro correlato

Programma

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