| Interventi |
| ROLANDO Sergio (Assessore) Sì, grazie, Presidente. Allora, il recente Piano del fabbisogno di personale relativo al triennio 2021-2023 a fronte di oltre 1.200 cessazioni stimate prevede l’inserimento negli organici di oltre 800 dipendenti, con un turnover di circa il 70%. Nell’elaborazione del documento si è operato tenendo conto delle necessità che risultano dal Piano di riassetto organizzativo dell’Ente, privilegiando una strategia qualitativa delle assunzioni che punta sulle competenze specialistiche e si pone l’obiettivo di assicurare una organizzazione di uffici e servizi efficienti e razionale rinverdendo una macchina comunale anziana i cui dipendenti hanno superato un’età media di 54 anni. Le nuove assunzioni mirano al potenziamento di alcuni settori da sempre critici, come i Servizi Sociali e altri, oltre che quelli circoscrizionali. Stante l'impossibilità di effettuare nel 2021 l'intera procedura selettiva già bandita per l'assunzione di 120 istruttori è stata studiata una politica assunzionale aggiuntiva. Questo è stato possibile anche perché la delibera che poi citerò è di, se non ricordo male, marzo-aprile, ad avvenuto… Sì, 12 marzo, ad avvenuta definizione di PNRR. Comunque questa procedura assunzionale dei 1.000 giovani nel triennio rappresenta una prospettiva per la Città in termini di iniezioni di giovani con competenze digitali native e dimestichezza con nuove tecnologie da comunicazione e innovazione. In ogni caso il Piano approvato prevede 400 nuove assunzioni. Gli allegati alla delibera, l’allegato 1, li riporta. Nel caso specifico delle Circoscrizioni si può notare che nelle assunzioni di personale di tipo D, di categoria D, è previsto, dai ruoli delle biblioteche a quelli tecnici, l'assunzione, se non ricordo male, di una quarantina di soggetti a fronte dei 78, più nelle categorie B sempre per tecnici, perché poi il riferimento era soprattutto anche ai tecnici, e quello di altre 15 categorie. Ovviamente l'indirizzo verso le Circoscrizioni per le quali si porrà un’attenzione particolare con i primi inserimenti in organico, sarà fatta da parte di queste risorse identificate nel Piano di assunzioni che saranno ovviamente quelle che saranno funzione sia di una certa priorità data alle Circoscrizioni, ma soprattutto al fatto di come andranno questi concorsi, perché questi concorsi sono tutti in dirittura di sostenimento. Ovviamente queste assunzioni arriveranno tutte nell'ultimo periodo dell'anno, perché è inutile che pensiamo che non sia così, ma noi da marzo del 2020 abbiamo avuto due o tre fasi di lockdown con due effetti sostanziali: il primo di ricorrere al lavoro agile, che ho avuto sicuramente un effetto sul tema delle assunzioni, perché mancando le persone che lavorano anche tutto il sistema di assunzioni viene riorganizzato nello stesso modo; secondo: fino a oggi, fino a poco tempo fa prima di un certo ripristino noi eravamo ancora in una condizione di difficoltà enorme per l'espletamento dei concorsi. Questo discorso è stato superato soprattutto negli ultimi due o tre mesi e da allora stiamo lavorando con questa modalità. Grazie. |