| Interventi |
| ROLANDO Sergio (Assessore) Sono presente. ROLANDO Sergio (Assessore) Sì, l’interpellanza in oggetto…, grazie, Presidente, riguarda gli obiettivi, chiede l’interpellante, assegnati alle Divisioni della Città per il 2017 e quali siano raggiunti e in quali termini. La delibera della Giunta Comunale 201606566, del 20 dicembre 2016, ha demandato alla dirigente del Servizio Pari Opportunità la definizione in collaborazione con la struttura deputata al Controllo di Gestione di obiettivi specifici sull’utilizzo di un linguaggio non discriminatorio dal punto di vista di genere da assegnare a ciascuna direzione nel PEG già a partire dal 2017. Ha altresì demandato, sempre quella delibera, alla dirigenza del Servizio Pari Opportunità quanto necessario per la formazione, informazione rivolta ai servizi dell’Amministrazione, nonché la definizione delle linee guida per l’utilizzo di un linguaggio non discriminatorio dal punto di vista di genere. La mozione 5028 del 2016 è intervenuta sullo stesso argomento, dicendo: “La Sindaca e la Giunta ad assegnare…, impegna la Sindaca e la Giunta ad assegnare fra gli obiettivi delle direttrici, dei direttori, dei dirigenti e delle dirigenti del Comune, la promozione dell’utilizzo neutro dal punto di vista di genere nei documenti, nelle comunicazioni istituzionali interne ed esterne, negli atti normativi anche attraverso l’istituzione di tavoli di lavoro, nonché di attività di informazione e sensibilizzazione rivolte al personale dipendente. Sulla base di tali presupposti, la Direzione Controllo Strategico ha predisposto un apposito obiettivo per il PEG 2017, condiviso da tutte, tutti le direttrici/direttori e dirigenti della città, così definito: “Adeguare la documentazione di propria competenza”, vale a dire: pagine web, moduli, circolari e altre, “al linguaggio di genere come previsto dalla delibera 06566 del 20 dicembre 2016 per l’utilizzo di un linguaggio non discriminatorio dal punto di vista di genere”. Per verificare il raggiungimento di tali obiettivi sono stati previsti i seguenti indicatori: indicatore A, adeguamento della nuova documentazione, successivamente all’emanazione delle linee guida, con previsione per il mese di settembre 2017; ricognizione e mappatura di tutta la documentazione di propria competenza. Inoltre, sempre nel PEG 2017, è stato inserito un ulteriore obiettivo, oltre il primo, come ho già detto, dell’adeguamento della documentazione, attuazione della carta di intenti “Io parlo e non discrimino” e deliberazione Giunta Comunale di Torino 118 del 2016 “Elaborazione linee guida volte a favorire e diffondere l’uso del linguaggio non discriminatorio dal punto di vista di genere”. Questo secondo obiettivo aveva come indicatore la presentazione all’Assessore, ovviamente di riferimento di ogni direttore, per l’approvazione da parte della Giunta Comunale. In sede di verifica del ciclo della performance sono stati condotti i relativi monitoraggi che hanno evidenziato il raggiungimento degli obiettivi a partire dalla redazione delle linee guida per un utilizzo non discriminatorio del linguaggio in base al genere nell’attività amministrativa. Anche il PEG 2018 ha visto riproporre l’obiettivo condiviso da tutti i direttori e dirigenti, (incomprensibile) al linguaggio di genere, come previsto dalla delibera 06566 del 20 dicembre 2016 per l’utilizzo di un linguaggio non discriminatorio dal punto di vista di genere nelle attività dell’Amministrazione Comunale avente per il 2028 l’indicatore dell’adeguamento della documentazione, come è previsto dalla precedente ricognizione. Questo è quanto, grazie. |