| Interventi |
| ROLANDO Sergio (Assessore) Sì, grazie, io ci metterò di meno, però volevo dire che sull’interpellanza precedente ero pronto a rispondere in seconda battuta come risulta, comunque vengo all’interpellanza invece della Consigliera Artesio. Allora, l’organo consiliare ha approvato la tabella numerica del piano di fabbisogno 2019/’21, la Giunta Comunale ha provveduto a declinare i numeri approvati individuando i profili professionali da assumere. Tale operazione è stata condotta a seguito di un’analisi coordinata dalla Divisione Personale che ha coinvolto tutti gli Assessorati. Si è data preferenza ai profili amministrativi individuando consistenti assunzioni di istruttori amministrativi, 100 unità, e responsabili amministrativi, 20 unità, così da rispondere alle richieste presentate da quasi tutti gli Assessorati di rafforzamento delle attività di sportello istruttorie e di relazione degli atti tipici dell’Amministrazione Comunale. Si è quindi poi operato per garantire un inserimento di nuovo personale negli ambiti tecnici prevedendo procedure per ingegneri e architetti, 10 posti, per i tecnici del verde, 4 posti, oltre che per 20 istruttori tecnici, geometri e periti. Particolare attenzione è stata riservata all’ambito educativo prevedendo l’inserimento di 70 figure, 35 educatori asili nido e 35 insegnanti scuole infanzia che rappresentano oltre il 20% del totale previsto dal piano del fabbisogno. Anche l’ambito dirigenziale è stato ritenuto bisognoso di rafforzamento con la previsione di 24 inserimenti in tutti i comparti, amministrativo, tecnico, sociale, informatico e biblioteche. Tutte le nuove procedure concorsuali sono state riassunte nella deliberazione, datata 17 settembre 2019, con cui la Giunta ha dettato linee guida, a cui Divisione Personale si sta attenendo. L’Area sociale non necessitava di espletamento di nuove procedure potendo contare su graduatorie in corso di validità su tutti i principali profili, assistenti sociali, educatori professionali e OSS; si è pertanto ritenuto opportuno conservare una disponibilità di posti a tale comparto per consentire l’inserimento di tali figure con lo scorrimento delle graduatorie, lo stesso è avvenuto per le assunzioni di personale tecnico sportivo di categoria B, assistenti impianti sportivi. Per quanto riguarda la seconda parte, in seguito all’intesa maturata in sede di Conferenza Unificata nel dicembre 2019, sono stati recepiti dal legislatore, nella Legge di Bilancio 2019, 160/2019, nuovi valori soglia relativi ai vincoli assunzionali degli Enti Locali, in attesa del DPCM - che ricordo ancora oggi non risulta neanche discusso e approvato (attuativo), le prospettive assunzionali della Città non sembrano in alcun modo compromesse. Ovviamente rientrare nei valori soglia è fondamentale per poter assumere, ma è altrettanto necessario poter contare sul buon andamento finanziario dell’Ente. L’Amministrazione continua ad operare com’è indicato nel piano di interventi, approvato dalla Corte dei Conti, per ridurre le spese correnti di cui il personale fa parte. Il piano del fabbisogno necessariamente deve contenere numeri assunzionali compatibili con tale impegno, anche se di portata inferiore a quelle che possono essere le teoriche capacità assunzionali consentite dalla normativa, eventuali ulteriori inserimenti di personale potranno verificarsi solo se, nel corso dell’anno, a seguito di maggiori entrate o di interventi legislativi di maggior favore agli Enti Locali provvederanno a reperire le risorse finanziarie, grazie. |