| Interventi |
| ROSSO Roberto Che il gruppo Iren potesse fare l'assunzione secondo le procedure applicate mi sembrava evidente, il problema è perché, a ragione allora, l'Amministrazione Comunale di Torino tiene una partecipazione dentro un gruppo che si comporta come una società privata a tutti gli effetti. Se non tuteliamo la qualità del lavoro, lo dico al Movimento 5 Stelle - lei, Sindaco, dovrebbe ancora farne parte - siccome voi criticate continuamente le leggi sul lavoro applicate da Monti e da Renzi, mi piacerebbe capire perché poi voi non fate nulla per impedire questo processo. Cioè, per quale ragione voi criticate formalmente, pubblicamente, le leggi sul lavoro di Renzi e di Monti e poi quando siete al Governo, societario di un gruppo importante, non fate niente per indirizzare perché dice, la sua risposta dice "secondo i propri criteri". Questi criteri possono essere più diversi, ma se invece si applica nel modo più spietato la legge del mercato, francamente, signora Sindaca, si tolga da Iren, farebbe bene anche al suo Bilancio, ma quantomeno non sarebbe nella condizione di dover sfruttare il lavoro nella maniera che lei critica quando è esponente politico del suo partito. In più c'è anche un problema, le persone over forty five, quelle che hanno perso il lavoro dopo i 40, i 45 anni, avranno pure il diritto a rientrare al lavoro. Io sono venuto a sapere di questo concorso perché sono venute da me persone che dicono: "ma perché noi non possiamo entrare nella categoria degli assumibili?", non dico degli assunti, ma quantomeno degli assumibili ed è stato detto che Iren ha applicato la regola dei sotto 30 anni, ha ottenuto anche benefici contributivi e fiscali che rende ancora più possibile questa pratica. Però francamente, se lei controlla Iren in modo così blando e così lasco, fa niente perché Iren armonizzi la politica dell'assunzione ad un buon senso pratico che la mano pubblica dovrebbe garantire, mi domando che fine - voi che spesso la difendete - la mano pubblica deve intervenire su questa società? |