| Interventi |
| LAPIETRA Maria (Assessore) Il Comitato pari opportunità di GTT è attualmente operativo ai sensi della vigente contrattazione; ha funzioni di indirizzo riguardo l'attuazione della politica di pari opportunità all'interno del Gruppo Torinese Trasporti. Nel corso del 2017 si è riunito in sei incontri formali. Si precisa che l'Assessore Giusta ha effettivamente favorito e sostenuto la prima riunione. Nel corso di questi sei incontri si sono affrontati diversi temi, tra i quali la predisposizione e somministrazione a tutto il personale di un questionario di approfondimento, con l'obiettivo di delineare quanto più concretamente possibile le differenti necessità, espresse dalle diverse categorie professionali presenti in GTT, in materia di conciliazione, vita privata e vita lavorativa. L'iniziativa, così come quella del punto successivo è stata pubblicizzata a tutto il personale. Aggiornamenti e pubblicazione in data 11 ottobre 2017 dello specifico opuscolo informativo "figli si nasce e genitori si diventa", nel quale vengono riepilogati diversi strumenti normativi a disposizione dei genitori per incentivarne la conoscenza e l'utilizzo da parte degli interessati. Richieste di approfondimento alle Organizzazioni Sindacali e all'Azienda rispetto alle possibilità normative atte a favorire i meccanismi di solidarietà tra colleghi, in termini di cessione di giornate di ferie, proprie verso colleghi in particolari situazioni di disagio. Richiesta alle Organizzazioni Sindacati e all'Azienda di elaborare eventuali proposte migliorative, rispetto alle modalità attuali di gestione di congedi parentali per l'intera popolazione aziendale. Richiesta alle Organizzazioni Sindacali ed all'Azienda di prevedere differenti soluzioni organizzative all'interno del Settore parcheggi che permettono di istituire differenti turnazioni che facilitino la conciliazione tempi di vita e lavoro dei lavoratori interessati e a seguito dell'episodio, di molestia a sfondo sessuale nei confronti di una cliente, avvenuto nel corso del corrente anno a bordo di un autobus di linea, dell'attivazione di reti associazionistiche interessate a promuovere campagne di sensibilizzazione per il personale aziendale e per i clienti. Si è provveduto ad invitare all'incontro una rappresentanza del movimento "Non una di meno", per una condivisione delle procedure aziendali e di eventuali future proposte formative e/o informative. Rispetto alle tre specifiche tematiche riportate nell'interpellanza si evidenzia che per quanto concerne la scelta del CDA e di GTT di presentare appello verso la sentenza 1858 del 2016, si evidenzia come la questione sia ancora aperta, in quanto l'udienza è fissata per il giorno 14 novembre prossimo. Rispetto alla richiesta formulata dal Comitato delle pari opportunità di dare possibilità, in occasione dei prossimi eventi di assunzione di autisti, di partecipazione alla selezione, anche ai candidati in possesso della sola patente D con previsione vincolante di conseguimento entro la data di assunzione della patente E nell'arco dei 12 mesi successivi, l'Azienda evidenzia che tale valutazione sarà comunque demandata puntualmente al CDA per valutarne la compatibilità e l'eventuale modifica del regolamento aziendale in materia di reclutamento e assunzione di personale previsto dalla legge. Riguardo a quanto segnalato, in merito alla possibilità di eventuali connotazioni discriminatorie nei criteri di assegnazione del premio annuale, previsto per il personale Metro, si evidenzia che: il premio è in vigore dal 2009, a seguito di specifico accordo sindacale e ha un valore pro capite pari a 200 euro ed è in aggiunta al premio di risultato aziendale. L'Azienda, anche se convinta rispetto all'efficacia e alla liceità della modalità di assegnazione del premio attualmente in essere, ha comunicato al Comitato delle pari opportunità, che valuterà eventuali modifiche con la nuova RSU Metro; le elezioni sindacali sono previste per il 29 e 30 di novembre. |