La Corte di Giustizia Europea in data 10 luglio 2008 ha emanato una decisione in materia di discriminazioni sul lavoro (causa C-54/07).
Secondo la sentenza, i datori di lavoro che non assumono dipendenti di una determinata origine etnica compiono una diretta discriminazione e devono essere sanzionati anche in assenza di denuncia di un singolo.
Il caso esaminato riguardava il direttore di una impresa che aveva dichiarato pubblicamente che non avrebbe assunto personale di una determinata origine etnica poiché i clienti erano reticenti nel far entrare queste persone nelle loro abitazioni private durante i lavori.