Harta e sitit

faqja e pare > punësimi

Rregulla te reja per marrjen ne pune te bashkepunetorve familjare dhe kujdestarve(badanti)

Publikuar 6.3.2008

Nga 11 janari 2008, njoftimi per punesimin e bashkepunetoreve familjare dhe kujdestareve duhet paraqitur nga punedhenesi ne Centri per l’Impiego (jo me ne Inps). Punedhensi duhet te dergoje nje model te unfikuar LAV ne Centro per l’Impiego te zones. Punedhenesi mund ta dergoje modelin ne dy menyra:

- Me ane te sherbimit informatik rajonal ku eshte vendosur selia e punes dhe te dergoje njoftimin e punesimit me rruge telematike, duke perdorur modelin UNILAV. Ky njoftim eshte i vlefshem edhe per Inps dhe Inail;

- Te perdore modelin leter, bashkangjitur qarkores se 21 dhjetorit 2007 dhe qe mund te shkarkohet nga siti i Ministrise se Punes (“scarica modeli”), ta dergoje ne Centri per l’impiego kompetente permes nje rekomandeje( fature A/R qe te deshmoje daten e dergimit dhe te marrjes) ose ta dorezoje dorazi (duke kerkuar ne kete rast nje fature qe te deshmoje date dhe oren e marrjes), ose ta dergoje me faks.

Parimi i shumvlefshmerise: per te gjithe punedhenesit qe marrin ne pune punetore te huaj jokomunitare, duke nisur nga 11 janari 2008, nuk do te jete e nevojshme te bejne njoftimin ne Sportelo Unico per l’Imigrazione ne lidhje me marredheniet e punes te krijuara, te ndryshuara, te zgjatura ne kohe ose te nderpreara, sepse njoftimet do te behen drejtpersedrejti nga Ministria e Punes per ne Ministrine e Brendshme. Natyrisht mbetet ne fuqi norma qe parashikon nenshkrimin e kontrates se qendrimit (contratto di soggiorno)per arsye pune, duke e derguar kete te fundit ne Sportelo Unico kompetent ne territor.

Rregullat kryesore në bërjen e kontratës së punës

• Kontrata e Qëndrimit (Contratto di Soggiorno)

Kontrata e qëndrimit për punë nën varësi duhet të përmbajë detyrimisht:

• Garancinë nga ana e punëdhënësit të një vendbanimi të rregullt sipas ligjit për punëtorin.
• Impenjimin nga ana e punëdhënësit për pagimin e shpenzimeve të udhëtimit në rast të riatdhesimit të punëtorit ose kthimit në vendin e origjinës.

Kontrata e qëndrimit për punë nënshkruhet pranë Sportelit Unik për Imigracionin [Sportello Unico per l’Immigrazione] në provincën në të cilën jeton ose ka adresën zyrtare punëdhënësi.

Modulistika specifike për berjen e kontratës së qëndrimit që ka lidhje me punëtorin është :

• Moduli « Q », kontrata e qëndrimit që lidhet ndërmjet punëdhënësit dhe punëtorit të huaj që ka lejen e qëndrimit, në rast se raporti i punës ka filluar mbas 25 shkurtit 2005(raport i ri pune ose tjetër punëdhënës që i shtohet të parit)
• Moduli « R », për kontratë qëndrimi për tu nënshkruar midis punëtorit të huaj që e ka lejen e rregullt të qëndrimit dhe punëdhënësit, në rast se raporti i punës i filluar përpara datës 25 shkurt 2005 dhe është akoma në fuqi.

Orari i punës
Orari duhet të vendoset midis palëve duke pasur si limit:

• për punëtorë që bashkëjetojnë
  - 54 orë javore: 10 orë ditore jo të njëpasnjëshme, me një pushim 2 orësh pasdite dhe të paktën 8 orë të njëpasnjëshme në harkun e të njejtës ditë; pushim javor prej 36 orësh: 24 orë të djelën dhe 12 orë në një ditë tjetër.
• për punëtorë që nuk bashkëjetojnë
  - 44 orë javore.

Pushimet
26 ditë pune ( pa llogaritur të djelat dhe festat gjatë javës). Pushimet, rroga e trembëdhjetë e TFR ( likujdimet) janë shtesë rroge në vend të ushqimit e fjetjes; nuk mund të jenë të likujduara çdo muaj: pushimet duhet të shfrytëzohen; muaji i trembëdhjetë paguhet në Krishtlindjet e çdo viti, TFR në fund të raportit të punës.
Sëmundja
Kompensimi për sëmundje paguhet nga punëdhënësi 50% për tre ditët e para; nga dita e katërt 100% për 8,10 ose 15 ditë në vit, në bazë të vjetërsisë së raportit të punës
Aksidentet
Kompensimi për aksidentet është në ngarkim të punëdhënësit që paguan 100% deri në ditën e tretë; nga dita e katërt është në ngarkim të INAIL dhe i paguhet nga instituti drejtpërdrejt punëtorit.
Leja e lindjes
Kur shtatzania është gjatë periudhës së punës, deri në fund të dorëheqjes së detyrueshme për lindje,punëtorja nuk mund të pushohet nga puna. Pagesa e lejes së lindjes është në ngarkim të INPS.

Detyrimet e punëtorit

• Rinovimi i lejes së qëndrimit (permesso di soggiorno)
  Kërkesa duhet bërë para kohe të paktën:
  -90 ditë për kontratën me kohë të papërcaktuar;
  - 60 ditë për kontratën me kohë të përcaktuar;
  - 30 ditë për rastet e tjera.
• Deklarimi i të ardhurave
  Në fund të çdo viti dhe të çdo marrëdhënie pune, edhe pse ka zgjatur më pak se një vit, çdo punëdhënës duhet t’ i japë punëtorit(dhe vet punëtori duhet ta kërkojë) çertifikatën e të ardhurave për kohën që ka punuar. Çertifikata duhet për të bërë deklarimin e të ardhurave dhe për të rinovuar lejen e qëndrimit (permesso di soggiorno). Duhet pasur parasysh se në rast se të ardhurat vjetore janë më të larta se 7.500 Euro punëdhënësi duhet ti deklarojë ato në modulet përkatëse dhe jo me autoçertifikim.

Kujdes: mosdeklarimi korrekt i të ardhurave mund të sjellë probleme burokratike në momentin e kërkim të kartës së qëndrimit, bashkimit familjar ose kërkesës për nështetësinë.

Detyrimet e punëdhënësit

• Plotësimi dhe dërgimi i kontratës së qëndrimit ( contratto di soggiorno- moduli Q oppure R) në Sportelin Unik për Emigracionin. Moduli për momentin stampohet vetëm nëpërmjet internetit dhe më pas firmoset nga punëdhënësi dhe punëtori i huaj duhet dërguar me rakomandatë postale në UTG (Sportelin Unik për Emigracionin).