prima pagină > sănătate

Concediul de maternitate

Publicat în 10.6.2007

Potrivit legislaţiei italiene, femeile care lucrează legal în această ţară şi sunt înscrise la Institutul Naţional de Protecţie Socială (INPS) au dreptul la concediu obligatoriu de maternitate cu durata de:

• două luni înainte de naştere şi trei luni după naşterea copilului
• sau o lună înainte de naştere şi patru luni după naştere.

În această perioadă, femeia primeşte o indemnizaţie de maternitate egală cu 80% din salariu.

Pentru anumite categorii de lucrătoare sunt prevăzute unele criterii pentru a putea beneficia de concediu obligatoriu de maternitate, după cum urmează:

1. lucrătoarele din agricultură: este necesar să fi lucrat (să fie înscrise în listele nominale) cel puţin 51 de zile în anul anterior datei de începere a concediului de maternitate;
2. lucrătoarele la domiciliu: sunt obligate să predea angajatorului, la începutul perioadei de concediu, toate mărfurile pe care le prelucrează la domiciliu, chiar dacă procesul de prelucrare a acestora nu a fost complet încheiat. În cazul în care predarea are loc după începerea perioadei de concediu, indemnizaţia de maternitate va fi acordată din data următoare predării;
3. lucrătoarele colaboratoare domestice (menajere, îngrijitoare): trebuie să fi plătit contribuţii de asigurări sociale pentru cel puţin 52 de săptămâni în cele 24 de luni precedente începerii concediului, sau pentru cel puţin 26 de săptămâni în cele 12 luni precedente respectivului concediu, chiar dacă acele contribuţii sunt plătite ca urmare a desfăşurării activităţii în alte sectoare decât cel domestic;
4. lucrătoarele angajate în cadrul proiectelor, ocazional, în vânzări directe ( parasubordonate), libere profesioniste şi asociatele în firme, înscrise la INPS, au dreptul la indemnizaţie dacă au plătit contribuţii de asigurări sociale pentru cel puţin 3 luni în ultimele 12 luni precedente începerii concediului de maternitate;

Cererea pentru acordarea indemnizaţiei de maternitate se depune la INPS şi la angajator, înainte de naştere, şi constă într-un formular tip, ce este eliberat de INPS, însoţit de un certificat medical care atestă starea de graviditate a lucrătoarei respective.

În termen de 30 de zile de la naştere, lucrătoarea trebuie să transmită angajatorului şi INSP certificatul de naştere al copilului/certificat de familie/declaraţie pe propria răspundere.

În afara concediului obligatoriu de maternitate mai-sus menţionat, atât mama cât şi tatăl au dreptul să solicite concediul parental pentru o perioadă maximă cumulată de 11 luni (maximum 6 luni mama şi maximum 7 luni tatăl), până când copilul împlineşte 8 ani.

Pentru părintele singur acest concediu are o durată de maximum 10 luni, până când copilul îndeplineşte 8 ani.

Pe perioada concediului parental se primeşte o indemnizaţie egală cu 30% din salariu.

(Sursa: Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă)