Publicat în 27.3.2008
Munca în domeniul construcţiilor, în Italia, este reglementată de următoarele contracte naţionale de muncă pe ramură: industrie, industrie uşoară, cooperative şi artizanat.
În cadrul acestora sunt precizate drepturile şi îndatoririle muncitorilor şi ale patronilor.
Se consideră muncă suplimentară, munca executată peste 8 ore zilnic, respectiv 40 de ore săptămânal, fără a depăşi însă un număr de 2 ore zilnic şi 250 de ore anual.
Retribuţia cuvenită pentru astfel de ore trebuie majorată cu 35% faţă de plata orară normală, dacă orele au fost efectuate în zile lucrătoare, şi cu 45% , dacă au fost efectuate în zile festive. Sâmbăta nu este considerată zi festivă.
Fluturaşul de salariu indică drepturile salariale ale lucrătorului pentru perioada de muncă prestată.
De regulă, retribuirea are loc la sfârşitul lunii, pentru perioada lucrată.
Oricum, contractele pot prevedea şi alte scadenţe ( de exemplu: pentru personalul plătit pe ore, e necesară cunoaşterea orelor lucrate pe parcursul lunii pentru a se calcula salariul cuvenit).
Fluturaşul de salariu trebuie să conţină sigla sau ştampila angajatorului şi a institului INAIL (Institutul Naţional pentru Asigurări contra Accidentelor de Muncă).
În fluturaşul de salariu sunt indicate următoarele:
Angajatorul trebuie în mod obligatoriu să înmâneze angajatului lunar fluturaşul de salariu corespunzător perioadei lucrate.
Forme ale salariului şi forme de plată:
- În şantierele în care lucrează de la 1 până la 35 de muncitori, întreprinderile sunt obligate să plătească o sumă pentru fiecare oră de muncă normală prestată cu titlu de indemnizaţie substitutivă de masă.
- În şantierele având un număr de muncitori cuprins între 36 şi 45, întreprinderile sunt obligate să acorde o masă caldă sau un bon de masă cu valoare economică variabilă pentru fiecare zi de prezenţă a lucrătorului în şantier.
- Dacă numărul muncitorilor care lucrează pe şantier depăşeşte sau este egal cu 46, angajatorul este obligat să asigure acestora o masă caldă.
În caz de boală, lucrătorul este obligat să prezinte în timp de 48 de ore de la iniţierea bolii, fie la întreprindere, fie la INPS-ul de care aparţine, un certificat medical în original care atestă durata necesară pentru refacere.
Certificatele pot fi înmânate fie personal, fie expediate prin recomandată cu confirmare de primire, păstrându-se o fotocopie după original.
În caz de îmbolnăvire, lucrătorului i se păstrează locul de muncă pentru o perioadă de 9 luni consecutive. În caz de îmbolnăvire mai gravă sau recidivă, lucrătorul are dreptul să i se păstreze locul de muncă pentru o perioadă de maximum 9 luni, chiar şi neconsecutive, pe durata a 20 de luni consecutive. Muncitorul cu o vechime mai mare de 3 ani şi jumătate are dreptul la păstrarea locului de muncă pentru o perioadă de 12 luni pe durata a 24 luni consecutive. Dacă după această perioadă lucrătorul nu este încă vindecat, întreprinderea îl poate concedia.
În timpul concediului medical, întreprinderea este obligată să plătească salariul lucrătorului pentru care va plăti contribuţiile la INPS şi la Fondul edilitar.
În caz de îmbolnăvire pentu mai puţin de 7 zile, funcţionează mecanismul aşa numitei absenţe pe caz de boală şi deci lucrătorul nu va fi retribuit între prima şi a 3-a zi inclusiv, fiind retribuit pentru restul.
În caz de accident de muncă, este obligatoriu să fie înştiinţat şeful de şantier care va trebui să însoţească lucrătorul urgent la cel mai apropiat post de prim ajutor.
În caz de accident de muncă, întreprinderea este obligată să păstreze locul de muncă al lucrătorului până când acesta se va vindeca, spre deosebire de cazul îmbolnăvirii. Î
n timpul perioade de recuperare după accident, întreprinderea este obligată să plătească salariul lucrătorului pentru toată perioada indemnizată de către INAIL, deci şi duminica şi este obligată de asemenea să depună la Fondul Edilitar partea sa de contribuţie, restul fiind plătit de INAIL.
În caz de prelungire a concediului medical, certificatul trebuie expediat sau înmânat fie întreprinderii, fie la INAIL-ul de care lucrătorul aparţine.
După un accident, pentru a relua lucrul, muncitorul este obligat să se prezinte în şantier, având asupra sa certificatul de accidentare, care atestă vindecarea acestuia şi este emis în mod normal de către INAIL sau de către medicul curant.
Fondul Edilitar reprezintă o instituţie de natură contractuală gestionată în mod egal atât de către reprezentanţii angajatorilor, cât şi ai sindicatelor lucrătorilor din domeniul construcţiilor Fillea CGIL, Filca-CISL, Feneal-UIL şi îşi desfăşoară activitatea în sectorul construcţiilor.
Fondul Edilitar reprezintă un instrument care garantează lucrătorilor continuitatea tratamentelor contractuale şi acordă o gamă largă de prestaţii în favoarea înscrişilor.
Fondul Edilitar furnizează lucrătorilor angajaţi în cadrul întreprinderilor de construcţii industriale şi artizanale o serie de prestaţii care le garantează un tratament salarial similar cu cel al angajaţilor din alte sectoare industriale.
Fondul Edilitar este finanţat prin contribuţiile angajatorilor şi ale lucrătorilor pe baza unei cote procentuale din salariu.
Prestaţii ordinare acordate:
Prestaţii extraordinare acordate:
© Copyright 2005 Primăria Oraşului Torino
Este intrezisă reproducerea materialelor fără autorizaţie
(conform condiţiilor de folosire din site-ul Primăriei)
(Software powered by Big Medium)