Informa disAbile

sabato 21 ottobre 2017

I permessi da Legge 104 per assistere un familiare disabile fanno maturare le ferie

5 luglio 2017

La Cassazione ha ribadito che i permessi debbano essere conteggiati nel computo della determinazione dei giorni di ferie maturati

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Progetto di formazione al lavoro nella grande distribuzione a Torino per ragazzi con disabilità

26 giugno 2017

Il progetto L.E.O. Market, in sinergia tra l’associazione Eta Beta e l’ipermercato Auchan, si concretizza in incontri formativi, simulazioni e stage sul campo, grazie al sostegno della Fondazione Auchan per la Gioventù

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Sostegno, 18 ore solo a studenti con grave disabilità

14 giugno 2017

Tra fine maggio ed i primi di giugno sono arrivate diverse sentenze del Consiglio di Stato in materia di sostegno.

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Festività soppresse, assistenza ai disabili, retribuzione in mobilità e inabilità assoluta

13 giugno 2017

I giorni di riposo per festività soppresse vanno goduti entro l’anno. Sulla base della legge 937/1977, i giorni di riposo per le festività soppresse devono essere fruiti esclusivamente nell’anno di riferimento e, conseguentemente, non è possibile in alcun modo la trasposizione di quelli maturati in un anno nell’anno successivo.

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Disabilità e lavoro: effettiva inclusione?

12 giugno 2017

Le leggi su Smart working e Coworking danno una giusta spinta per migliorare il lavoro di tutti.

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Nuove frontiere per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità

7 giugno 2017

«Ci sono nuove forme di lavoro – scrive Palma Marino Aimone – come lo “Smart Working” (la possibilità di lavorare in parte o totalmente fuori dalla sede aziendale negli orari concordati) o il “Coworking” (condivisione di un ambiente di lavoro), fissate recentemente anche dalla legislazione del

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Diversity Day, evento dedicato a persone con disabilità e categorie protette in cerca di lavoro

30 maggio 2017

Mercoledì 7 giugno, dalle ore 9 alle 15 presso il Politecnico di Milano (Edificio nord) è in programma Diversity Day, l’evento organizzato per favorire l’incontro tra il mondo del lavoro e la disabilità.

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Disuguaglianze e disabilità: in marcia nel deserto dei dati

19 maggio 2017

Ancora una volta i grandi assenti nel nuovo Rapporto ISTAT sulla situazione del Paese e sulle disuguaglianze presenti in Italia, sono i dati statistici inerenti la condizione di disabilità.

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Lavoro agile, ecco come funziona

18 maggio 2017

Lo smart working disciplinato all’interno del nuovo Jobs Act dei lavoratori autonomi, consente ai dipendenti di svolgere il proprio lavoro in parte in azienda e in parte da casa.

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Non basta un solo medico per accertare l’aggravamento (e per licenziare)

12 maggio 2017

La Corte di Cassazione ha prodotto nei giorni scorsi una Sentenza, con la quale ha accolto il ricorso di un lavoratore con disabilità, decretandol’illegittimità del licenziamento di quest’ultimo, in quanto l’aggravarsi delle sue condizioni, che non gli consentiva più di assolvere alle

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La valutazione per l’inserimento lavorativo

Ultimo aggiornamento Aggiornato il 8 giugno 2016

L’accertamento delle condizioni di disabilità, previsto della Legge n. 68 del 1999, ha lo scopo di agevolare l’inserimento mirato e la ricerca del posto di lavoro più appropriato alle reali competenze della singola persona con disabilità. (altro…)


Il collocamento mirato e le liste speciali

Ultimo aggiornamento Aggiornato il 8 giugno 2016

La legge di riforma del collocamento dei disabili (L. 68 del 1999 e s.m.i.), ha introdotto il nuovo principio del “collocamento mirato”. Lo scopo è promuovere l’inserimento lavorativo in impieghi compatibili con le condizioni di salute e capacità lavorative della persona disabile, (altro…)


Gli incentivi alle aziende

Ultimo aggiornamento Aggiornato il 16 giugno 2016

Per motivare le aziende all’assunzione di una persona disabile, sono previsti alcuni incentivi. L’imprenditore che desidera beneficiarne deve aver stipulato una convenzione con il Servizio Lavoro della Provincia di residenza del lavoratore e deve assumere la persona disabile con contratto a tempo indeterminato. (altro…)


Il collocamento obbligatorio e le quote riservate

Ultimo aggiornamento Aggiornato il 8 giugno 2016

La legge prevede che le aziende e le amministrazioni pubbliche con almeno 15 dipendenti debbano obbligatoriamente assumere persone riconosciute invalide e iscritte nelle liste speciali del Centro per l’Impiego. (altro…)


Centralinisti non vedenti

Ultimo aggiornamento Aggiornato il 8 giugno 2016

Regole particolari vengono applicate ai centralinisti non vedenti (ciechi assoluti o con residuo visivo non superiore a 110 in entrambi gli occhi anche con eventuale correzione o con residuo perimetrico binoculare inferiore al 30 %), purché iscritti all’albo. (altro…)


 
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