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giovedì 19 luglio 2018
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Assunzioni obbligatorie di disabili, ecco le nuove norme

Tutte le aziende devono porre attenzione alle proprie quote di assunzioni obbligatorie di disabili. Dal primo gennaio 2018 è infatti in vigore la nuova normativa, che prevede che le aziende che hanno almeno 15 dipendenti devono assumere un disabile. La disposizione va applicata immediatamente e riguarda anche i partiti politici, i sindacati, le onlus. Tutte le aziende che hanno già raggiunto la quota di 15 dipendenti al primo gennaio devono assumere un disabile entro il 1 marzo.

Le aziende da 15 a 35 dipendenti devono assumere almeno un disabile. Dai 36 ai 50 dipendenti la quota è di due disabili; oltre i 50 dipendenti, deve riservare almeno il 7% di disabili. Nel momento in cui si raggiungono queste dimensioni, le aziende hanno 60 giorni per mettersi in regola.

In caso di mancata ottemperanza, vi sono sanzioni amministrative: 635 euro per il mancato invio del prospetto informativo; 31 euro per ogni giorno ulteriore di ritardo; 153 euro al giorno per ogni disabile non assunto dal 61° giorno da cui è scattato l’obbligo.

Fonte: lastampa.it

(l.v. / c.a.)

 

 


Ultimo aggiornamento Aggiornata il 9 gennaio 2018
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