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lunedì 9 dicembre 2019
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Quattro consigli per un colloquio di lavoro autism-friendly

Spesso, anche chi vuole non riesce ad assumere un dipendente autistico perché non sa come trattarlo durante il colloquio di lavoro. colloquioEcco perché l’associazione inglese National Autistic Society ha stilato una guida ad hoc per aiutare i responsabili delle risorse umane a relazionarsi coi candidati con disturbi dello spettro autistico.

Quattro i punti chiave:

1) Non giudicarli dallo sguardo.

2) Concedere più tempo per rispondere alle domande in modo da metterli a loro agio.

3) Fornire in anticipo i quesiti ai candidati, magari mezz’ora prima, cosicché durante l’attesa possano prepararsi a rispondere;

4) Scegliere una location tranquilla, con pochi rumori e luci soffuse per evitare di farli agitare ed entrare in ansia.

Un breve vademecum che mira a incrementare la percentuale di lavoratori questa disabilità intellettiva nelle grandi aziende, ferma al 16% dal 2007.

Allegati :

National Autistic Society – The autism employment gap Too Much Information in the workplace, 2016

Fonte: west-info

(m.j.p. / c.a. )


Ultimo aggiornamento Aggiornata il 22 Novembre 2016
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