AZIONI POSITIVE

Le funzioni del Comitato per le Pari Opportunità e la Tutela dal Mobbing della Città di Torino, previste dal relativo Regolamento all’art. 2, sono le seguenti:

• promuovere e svolgere tutte le indagini conoscitive necessarie ad individuare gli opportuni strumenti per l'attuazione delle normative inerenti le pari opportunità e il benessere organizzativo;
• formulare proposte in ordine alle politiche di accesso all’impiego, a quelle di conciliazione, alle attribuzioni delle mansioni, alla formazione e aggiornamento professionale e, più in generale, su ogni aspetto che incida sulla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori;
• formulare proposte di azioni positive a favore delle lavoratrici e dei lavoratori e proporre ogni altra misura atta a consentire il conseguimento della effettiva parità e del benessere organizzativo;
• esprimere, al fine dell’equilibrio di genere, parere preventivo, obbligatorio, non vincolante su procedure di progressione e di sviluppo di carriera;
• formulare annualmente, sulla base dei dati trasmessi dal Direttore del personale (art. 12 comma 4), proposte rispetto alle eventuali discriminazioni di genere in riferimento ad inquadramento e retribuzione del personale;
• individuare annualmente, sulla base dei dati trasmessi dal Direttore del personale (art. 12 comma 5) e sulla base della relazione della Consulente di Fiducia, le possibili cause delle discriminazioni e formulare proposte in ordine alla prevenzione ed alla eliminazione delle situazioni di criticità, anche al fine di realizzare misure di tutela delle/dei dipendenti interessati;
• intervenire con proprio rappresentante alle riunioni delle Commissioni Consiliari e Tecniche, quando trattino argomenti di competenza del Comitato.