RETI E SERVIZI

SELEZIONE PERSONALE DI GUIDA

Regolamento selezione personale di guida

1. Le assunzioni del personale di guida avvengono attraverso attività di selezione permanente di candidature cui attingere per soddisfare i fabbisogni di organico. Le operazioni di selezione sono calendarizzate in relazione alle esigenze di acquisizione di nuove risorse.

2. La Direzione del Personale predispone un archivio aziendale nel quale vengono immesse, secondo l'ordine cronologico di arrivo, tutte le domande di assunzione per mansioni di guida che pervengono quotidianamente alla Società.

3. La presentazione delle domande di assunzione può essere sollecitata, secondo necessità, da inserzioni pubblicate su quotidiani o altri organi di informazione, ivi compresi gli strumenti di comunicazione informatica.

4. Le domande di assunzione devono essere inoltrate a mezzo posta (all'indirizzo del Gruppo, Corso F. Turati 19/6, 10128 Torino), fax (n. 011/5764.320) o mail (selezione@gtt.to.it).

• Scarica la domanda di partecipazione (pdf) ==>

Alle domande di partecipazione occorre allegare fotocopia della patente di guida e della Carta di Qualificazione del Conducente. Le domande presentate hanno validità di un anno dalla data di ricezione in GTT e decadono automaticamente alla scadenza. In ogni caso per l'avvio alla procedura di selezione sono confermati i requisiti di età di cui al successivo punto 6. In caso di conseguimento della patente E in un momento successivo a quello della presentazione della domanda, l'inoltro della documentazione relativa alla suddetta patente non è considerato nuova domanda bensì integrazione della precedente, in questo caso verrà automaticamente riconosciuta la prevista priorità di convocazione alla selezione.

5. I candidati giudicati idonei in un singolo episodio di selezione eventualmente eccedenti le esigenze di assunzione di quel momento, sono assunti secondo le esigenze successive. I candidati che hanno già partecipato a 2 selezioni risultando non idonei non sono più ammessi a partecipare a nuove selezioni per la medesima figura professionale; i candidati idonei a selezione e risultati non idonei alla mansione in occasione di visita medica preassuntiva, non sono più ammessi a partecipare a nuove selezioni per la medesima figura professionale.
Sono altresì esclusi dalla selezione coloro che sono stati precedentemente destituiti, licenziati o esonerati da ATM, SATTI, GTT.

6. Per la partecipazione alle selezioni i candidati, dell'uno e dell'altro sesso, dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti minimi:

• cittadinanza comunitaria europea;
• patente di guida di categoria D o DE (la patente di guida di categoria DE dovrà comunque essere conseguita prima del passaggio in pianta stabile entro il termine minimo di un anno dalla data di assunzione);
• Carta di Qualificazione del Conducente;
• titolo di studio: licenza media per i cittadini italiani o titolo di studio equipollente per i restanti cittadini comunitari;
• età non superiore ai 40 anni (sono comunque ammessi tutti i candidati nati nel 1968 per le selezioni avviate nel corso del 2008, nati nel 1969 per quelle da effettuarsi nel 2009 ecc...).

I candidati non devono inoltre aver subito condanne penali che comportino, in base alla vigente legislazione, l'interdizione perpetua o temporanea dai pubblici uffici. Sono comunque esclusi dall'assunzione tutti i candidati che abbiano riportato condanne penali per delitto non colposo punito con pena detentiva e coloro che sono destinatari di provvedimenti che riguardino l'applicazione di misure di prevenzione. Altre eventuali condanne penali e provvedimenti resi ex art. 444 Codice Procedura Penale saranno valutate dall'Azienda, anche con riferimento alle mansioni dell'assumendo e alla sicurezza dell'esercizio.

7. Ai fini dell'individuazione dei candidati da convocare per ciascun episodio di selezione si procederà applicando i seguenti criteri di priorità:

• candidati in possesso della patente di guida di categoria DE;
• candidati con esperienza di guida su mezzi pesanti documentabile.

La partecipazione alla selezione non costituisce impegno all'assunzione da parte della Società.

8. La procedura di selezione tende a valutare la coincidenza delle caratteristiche del candidato con il profilo atteso. Le selezioni sono condotte internamente. Gli strumenti di selezione sono i seguenti:

• test attitudinali
• dinamiche di gruppo
• colloqui individuali
• prova pratica di guida.

Ogni prova di selezione è valutata tramite l'attribuzione di punteggi il cui criterio di assegnazione è definito a priori. L'idoneità è conseguita con il superamento di tutte le prove. Per ogni singolo episodio di selezione i candidati sono convocati in una sessione unica per la prima parte della selezione (test attitudinali), durante la quale saranno svolte le seguenti attività:

• illustrazione essenziale delle caratteristiche del Gruppo;
• illustrazione dettagliata delle caratteristiche professionali (ruolo, mansioni, condizioni contrattuali, orari di lavoro, retribuzione, sedi di lavoro, ecc.);
• illustrazione del calendario della selezione.

La prima parte della selezione consisterà in test attitudinali finalizzati a valutare il candidato in relazione al profilo di riferimento. Questa prima fase della selezione ha anche lo scopo (per la parte di informazioni fornite ai candidati) di favorire il processo di chiarimento reciproco atto ad evitare ripensamenti o demotivazioni dopo l'eventuale assunzione.
La seconda parte della selezione (a cui accederanno solo i candidati che avranno superato la prima prova) comprenderà lo svolgimento di dinamiche di gruppo finalizzate all'analisi di specifiche competenze relazionali con contestuale compilazione di una scheda informativa sul curriculum vitae (anagrafica, scolastica, professionale), seguite da un colloquio individuale finalizzato all'analisi di alcune specifiche competenze.
Alla prova pratica di guida, infine, saranno invitati solo i candidati che avranno superato tutte le precedenti fasi della selezione.

9. I candidati che abbiano superato positivamente tutte le prove di selezione saranno avviati a visita medica per l'accertamento dell'idoneità psicofisica prevista dalle vigenti norme in relazione alle mansioni da svolgere, in numero congruo a coprire le esigenze di assunzione. In relazione alle esigenze di organico e/o di servizio, gli idonei potranno essere assegnati al Servizio Urbano oppure al Servizio Extraurbano di GTT. Sarà facoltà di GTT, sulla base dei requisiti posseduti dai singoli candidati, proporre l'assunzione con la tipologia di contratto più idonea nell'ambito di quelle previste dalle vigenti normative di legge e di contratto.

10. Al fine di garantire continuità nell'inserimento professionale ed aziendale dei neo assunti, gli stessi saranno affidati a dei tutor per tutta la durata dell'istruzione.

11. Il presente regolamento, ai cui contenuti la Società si atterrà rigorosamente, annulla e sostituisce il precedente ed è visionabile presso la sede della Direzione Generale (C.so F. Turati, 19/6). Inoltre, è disponibile sul sito internet di GTT (www.gtt.to.it). Presso la citata sede della Direzione Generale è altresì disponibile l'allegato schema per la presentazione delle domande, il cui utilizzo è comunque facoltativo.

Ai sensi e per gli effetti D.LGS. 196/2003 "Codice in materia di protezione dei dati personali" si informa che i dati personali forniti dai partecipanti alla selezione saranno registrati su archivi elettronici ed eventualmente comunicati a terzi esclusivamente per attività finalizzate alla gestione della selezione, con garanzia della massima riservatezza e dei diritti di cui all'art.7 della citata legge.