C I T T À D I T O R I N O
INTERPELLANZA: "LAVORATORI LICENZIATI NEGLI ISTITUTI DI RIPOSO" PRESENTATA DAL CONSIGLIERE COMUNALE CASTRONOVO IN DATA 26 NOVEMBRE 2004 .
Il sottoscritto Consigliere Comunale,
PREMESSO CHE
- sempre più spesso il Comune di Torino impiega lavoratori assunti con contratti cosiddetti "atipici";
- risultano molti lavoratori assunti con contratti a tempo determinato che non vedono rinnovato alla scadenza il loro rapporto di lavoro;
- si è consolidata la tendenza a rinnovare i contratti a tempo determinato assumendo personale diverso da quello "in scadenza";
- si continua ad offrire contratti di formazione e lavoro che possono essere utilizzati solo per persone di età non superiore a 32 anni;
CONSIDERATO CHE
- tale tipologia di contratto esclude dal mercato del lavoro personale che ha già accumulato esperienze e professionalità;
- il perdurare di una "turnazione" nell’espletazione del lavoro, in specie in settori molto delicati e significativi dal punto di vista sociale ed assistenziale, produce una diminuzione dei livelli di erogazione dei servizi, soprattutto dal punto di vista qualitativo;
- soltanto nello scorso mese di ottobre sono state lasciate a casa una quindicina di lavoratori e lavoratrici in possesso della qualifica di ADEST in forza ai diversi istituti di riposo (l’ex "Poveri Vecchi" e il "Carlo Alberto");
AL FINE DI
- recuperare una normale dotazione dell’organico utilizzando personale assunto con contratto di lavoro stabile;
- impedire l’emarginazione di lavoratori e lavoratrici ancora nel pieno delle loro forze ed in grado di svolgere con competenza e professionalità i compiti loro assegnati;
INTERPELLA
Il Sindaco e l’Assessore competente per sapere:
- quante/i lavoratrici/lavoratori siano stati "lasciati a casa" negli istituti di riposo e quali ruoli essi ricoprivano;
- quanti siano oggi i lavoratori, assunti con contratti non a tempo indeterminato complessivamente utilizzati nelle varie divisioni amministrative, quali siano i compiti loro assegnati, quali siano ed in che numero le diverse tipologie di contratto utilizzate;
- se esista un programma di stabilizzazione degli organici attraverso l’assunzione di personale o se si intenda proseguire con l’utilizzo di contratti di lavoro atipici ed in questo caso quali tipologie si voglia usare.
F.to: Giuseppe Castronovo