• CSEA è una delle più grandi agenzie formative del Piemonte ed occupa oltre 300 dipendenti con sedi lavorative in diverse province piemontesi;
• i prossimi mesi vedranno il rinnovo della Convenzione con il Comune di Torino, e fin da subito sarebbe indispensabile individuare i criteri di rinnovo alla Convenzione.

CONSIDERANDO INOLTRE CHE:

• la situazione economica di CSEA desta forte preoccupazione anche a fronte dell’erogazione ritardata delle spettanze lo scorso mese e che questo potrebbe segnalare problemi strutturali e non di congiuntura.

RITENENDO CHE:

• sia indispensabile porre al centro delle future decisioni dell’Amministrazione la centralità del ruolo dei lavoratori di CSEA, indipendentemente dalle loro provenienze precedenti;
• le garanzie occupazionali possono determinarsi solo a fronte di piani di sviluppo chiari.

PER SAPERE:

• se i pagamenti dei prossimi mesi saranno erogati regolarmente;
• se le spese sostenute da CSEA, in relazione agli importi erogati dal Comune negli ultimi dieci anni, sono state effettuate secondo quanto stabilito dai criteri dell’ultima convenzione;
• quante siano state le acquisizioni di altri centri di formazione operate da CSEA con soggetti pubblici e quale impiego di denaro hanno determinato per l’ente stesso;
• a fronte di denunce di consulenti CSEA, quali sono le pendenze nei loro confronti accumulate dall’ente stesso negli ultimi anni e a quanto ammontano e se sono presenti ulteriori pendenze nei confronti di altri soggetti;
• se non ritengano opportuno nei mesi precedenti il rinnovo della convenzione istruire un confronto con i membri pubblici del consiglio di amministrazione di CSEA nominati dal Comune.

Torino, 10 novembre 2006