Servizio Centrale Consiglio Comunale |
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I T T À D I T O R I N O
La sottoscritta
Consigliera Comunale,
- i CCNL, compreso quello Assaeroporti, ed il D.Lgs. 151/2001 stabiliscono che l'astensione obbligatoria anticipata, l'astensione obbligatoria per maternità e l'astensione facoltativa o congedo parentale devono essere computati nell'anzianità di servizio, e quindi nei conseguenti passaggi automatici di livello/inquadramento;
- esistono inequivoci pronunciamenti della Commissione Europea in ordine all'impegno di colmare il gap salariale tra uomini e donne, rimasto negli ultimi dieci anni praticamente immutato in proporzione del 15%;
- la Corte di Giustizia Europea in una sentenza del 1991 ha ritenuto corretta l'affermazione per cui il "riproporzionamento" del part-time, tipologia di contratto che interessa prettamente le donne impegnate in parallelo nel lavoro di cura, rappresenta una discriminazione indiretta per l'avanzamento di carriera;
CONSIDERATO CHE
- la carriera di varie lavoratrici di aziende aeroportuali, in cui vige il contratto Assaeroporti, che hanno fruito della maternità, è stata di fatto congelata;
- l'avanzamento
di carriera di diverse dipendenti è stato ulteriormente rallentato dal
"riproporzionamento" di tutti gli istituti per chi usufruisce del
contratto a tempo parziale;