INTERPELLANZA N. 644
Oggetto: selezione pubblica per la copertura di n. 15 posti nel profilo professionale di assistente tecnico bagnanti – concorso n. 754
CONSIDERATO CHE
Dal verbale della commissione esaminatrice risulta che "i candidati idonei alla prova tecnico-pratica saranno successivamente sottoposti ad un colloquio attitudinale che valuterà i seguenti aspetti: comunicazione; equilibrio emotivo; motivazione al lavoro; consapevolezza del ruolo e scrupolosità; esperienza maturata nel ruolo; conoscenze tecniche (nozioni specialistiche); problem solving"
La sottoscritta consigliera comunale
INTERPELLA
Il Sindaco e l’Assessore competente
PER SAPERE
- Con quali modalità è stato valutato ciascun aspetto del colloquio attitudinale (quali domande sono state poste, in che modo, come è stata attribuita la valutazione) in particolare in relazione a equilibrio emotivo, consapevolezza del ruolo, problem solving, giacché non erano presenti in commissione né psicologi né esperti in tali discipline scientifiche;
- Se tutti/e i/le candidati/e sottoposti/e al colloquio attitudinale abbiano ricevuto una valutazione per tutti gli aspetti previsti, dato che, dalle schede di valutazione allegate al verbale della commissione, alcuni punteggi risultano mancanti;
- Come, in particolare, è stata valutata l’esperienza maturata nel ruolo, dato che, a quanto risulta dall’esame delle schede di valutazione, è stato utilizzato un criterio diverso da quello oggettivo degli anni di servizio prestati
- Se non ritengano opportuno prevedere adeguata valutazione per gli anni di lavoro prestati con contratto a termine in modo da evitare l’inutile spreco di professionalità acquisita all’interno dell’ente e, nel contempo, garantire un elemento di valutazione oggettivo;
- Se il colloquio attitudinale si sia svolto "in un'aula aperta al pubblico al fine di consentire ai soggetti aventi titolo la possibilità di assistere alle operazioni concorsuali con esclusione del momento in cui viene espresso il giudizio nei confronti dei candidati" come previsto dal vigente regolamento assunzioni;
- Se in carenza di un percorso totalmente trasparente si ritenga opportuno riesaminare per quelle parti carenti i partecipanti al concorso.
la consigliera
Marilde Provera
Torino, 31 gennaio 2002