il Comune di Torino, in applicazione del Contratto nazionale di lavoro di categoria, è già ricorso numerose volte a questa forma di assunzione per diverse figure professionali (assistenti sociali, avvocati, educatrici, assistenti domiciliari, ecc.) e che per la selezione di questo personale si è avvalso e si avvale di agenzie di lavoro temporaneo individuate a seguito di gara pubblica;

CONSIDERATO CHE

il lavoro interinale è un rapporto di tipo temporaneo che prevede la presenza di tre soggetti: il lavoratore, l'azienda che ha bisogno di personale e l'agenzia che lo fornisce;

VISTO CHE

per questo tipo di assunzione l'azienda fornitrice (il Comune) paga all'agenzia l'ammontare della retribuzione del lavoratore più il servizio di fornitura della manodopera;

RITENENDO CHE

a questo tipo di assunzione si dovrebbe ricorrere solo in caso di necessità per l'utilizzo di professionalità non previste dai normali assetti aziendali;

VERIFICATO CHE

esiste una graduatoria, composta da circa 350 lavoratori diplomati e laureati a tempo determinato con scadenza ottobre 2003, alla quale si potrebbe far ricorso per le necessità di servizio nei vari settori della macchina comunale attraverso una programmazione meticolosa accompagnata da fasi di aggiornamento professionale;

AUSPICANDO

• se non sia opportuno, prima di far ricorso alle agenzie di lavoro interinale, utilizzare le professionalità interne all'Amministrazione a partire dai lavoratori a tempo determinato, la cui graduatoria scade nel mese di ottobre 2003;
• se relativamente a questo aspetto non sia necessario prorogare la scadenza della graduatoria;
• se non sia opportuno ricorrere al lavoro interinale solo per l'utilizzo di professionalità non previste dai normali assetti aziendali;
• quante siano, a questo proposito, le professionalità non previste dai normali assetti aziendali reperite attraverso le agenzie di lavoro interinale;
• quanti lavoratori siano stati assunti con questa forma, in quali settori siano stati utilizzati e con quali qualifiche;
• a quanto ammonta la spesa complessiva sostenuta negli ultimi due anni per tali assunzioni;
• quale sia in particolare la spesa sostenuta a favore dell'agenzia come retribuzione del solo servizio di fornitura di manodopera;
• se non sia opportuno concentrare tutte le risorse possibili per predisporre progetti di lavoro idonei a creare prospettive concrete e durature di lavoro.