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Servizio Centrale Consiglio Comunale |
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I T T À D I T O R I N O
INTERPELLANZA:
I DIPENDENTI COMUNALI COME PACCHI POSTALI? PRESENTATA DAL
CONSIGLIERE COMUNALE TRONZANO IN DATA 22 GENNAIO 2008.
Il sottoscritto Consigliere Comunale,
- della lettera inviata a singoli dipendenti dal Direttore Generale Cesare Vaciago;
- del contenuto della stessa che obbliga il singolo dipendente al distacco, senza però la certezza di poter rientrare nel settore di appartenenza;
PREMESSO CHE
- la lettera del Direttore Generale non fornisce la certezza del rientro ma dice "Ci auguriamo che alla scadenza del suddetto periodo vengano a cessare queste condizioni, se ciò avverrà Lei potrà rientrare presso il suo settore di appartenenza";
- la disposizione del Direttore Centrale delle Risorse Umane invece fornisce in modo preciso il tempo per il quale il provvedimento avrà effetto e dice che "alla scadenza il dipendente dovrà riprendere servizio presso la Divisione/Servizio Centrale di appartenenza";
- il Direttore Generale pare abbia deciso, il 17 gennaio u.s., di applicare l'istituto del distacco senza sentire le Organizzazioni Sindacali;
- alcuni dipendenti che, per qualunque motivo (anche per disaccordo con il metodo utilizzato o perché i sindacati non erano informati), non diedero risposta al questionario della scorsa estate, non specificando quindi la loro disponibilità o meno al trasferimento, sono stati trasferiti d'ufficio. Ciò vuol dire che il Direttore Generale ha stabilito che l'assenza di risposta significasse disponibilità ad andare ovunque ce ne fosse stato bisogno;
- il distacco dei dipendenti in questione è stato eseguito semplicemente verificando i posti in esubero. In alcuni casi, però, gli uffici dai quali sono stati presi e distaccati in altri uffici i dipendenti risultano essere in carenza di organico e non in esubero;
CONSTATATO CHE
- alcuni dipendenti non sono stati interpellati ed in più hanno oggettivi problemi di salute che non permettono di svolgere mansioni di altro tipo od orari diversi;
- per qualunque trasferimento o distacco devono essere informate le OO.SS;
- pare che l'Assessore al Personale e le
Organizzazioni Sindacali non sapessero nulla in merito alla vicenda;
Il Sindaco e l'Assessore competente per sapere:
1) se erano a conoscenza dei fatti;
2) quali motivazioni hanno portato a procedere d'ufficio senza tenere conto delle condizioni di salute o delle volontà espresse nel questionario della scorsa estate;
3) se i Sindacati erano a conoscenza dei fatti e se hanno dato il loro avallo;
4) se gli effetti del questionario sono stati sospesi, come comunicato dalle OO.SS. a luglio;
5) che cosa intendono fare per evitare trasferimenti in modo coercitivo;
6) se
il personale distaccato proviene realmente da uffici con esubero di
personale.